障害者が転職活動を進める際、有利な条件や環境が存在します。
法律や企業の取り組みが整備されてきた現在、障害者の就職や転職は以前よりも選択肢が広がっており、より働きやすい環境となっているのです。
本記事では、障害者の転職が有利となる要素や、それを活かすためのポイントを解説していきます。
障害者雇用の現状
まずは障害者雇用の現状について理解しておきましょう。
とくに知っておくべきポイントは、以下の2つです。
- 障害者雇用促進法について
- 障害者手帳の優遇措置について
以下で、それぞれの具体的な内容について解説します。
障害者雇用促進法とは？
障害者の雇用を促進するために制定された「障害者雇用促進法」は、企業に対して一定の障害者を雇用する義務を課す法律です。
具体的には、従業員40人以上の企業には、全労働者の2.5%（2024年時点）を障害者雇用枠で採用する義務があります。
これにより、企業は積極的に障害者を雇用する必要があり、障害者が就職や転職の際に有利な立場となるのです。
この法律の背景には、障害者が社会で活躍できる場を増やすことを目指す国の取り組みがあり、近年はさらに厳しく施行されるようになっています。
企業がこの目標を達成できない場合、ペナルティが課せられるため、採用枠が確保されるケースが多いのが現状です。
障害者手帳の活用による優遇措置
障害者手帳を持っている場合、企業の障害者雇用枠での採用が可能です。
障害者手帳を所持していることで、企業側が法定雇用率を満たすための雇用となるため、他の応募者よりも選考で有利になる場合があります。
また、企業が障害者を雇用すると、各種補助金や税制優遇などの恩恵を受けられるため、積極的に障害者の採用を進める企業も増えています。
企業にとっての障害者雇用のメリット
障害者の転職が有利になる理由として、障害者雇用が企業にとってもメリットになるといった背景があります。
企業側のメリットとして、主に以下の2つがあります。
- 補助金制度を活用できる
- 企業イメージの向上を図れる
それぞれの内容について、以下で具体的に解説します。
補助金制度を活用できる
障害者を雇用する企業は、政府からさまざまな補助金を受け取れます。
企業は障害者を採用することで経済的なサポートを得ることができ、さらに障害者の働きやすい職場環境を整えるための資金も得られるのです。
例えば、バリアフリーな設備の導入や、特別な職場環境の整備に対する補助金も存在します。
こうした支援を受けることで、企業は長期的に障害者を雇用する意欲を高め、結果的に障害者が安定して働ける環境が整うことになります。
企業イメージ向上
近年、企業は多様性（ダイバーシティ）を重視するようになり、障害者雇用もその一環として推進されています。
多様なバックグラウンドを持つ人々が共に働くことは、企業のイノベーションやパフォーマンス向上に繋がると考えられているからです。
そのため、多くの企業が障害者雇用を積極的に行い、社会的な評価を高め、企業イメージの向上を目指しています。
障害者にとって、こうしたダイバーシティを推進する企業は働きやすく、またキャリアアップのチャンスも広がるため、転職先として魅力的な選択肢となります。
障害者の転職をより有利にするための相談機関
障害者の転職を有利にする方法として、転職サポートを行う機関に頼ることも一つの選択肢です。
とくに有名なものでは、以下の2つがあります。
- 障害者向けの転職エージェント
- ハローワーク
これらを効率的に使えば、よりスムーズに転職ができます。
以下で、それぞれの特徴について解説します。
専門エージェントを利用するメリット
障害者向けの転職支援エージェントや求人サイトを活用することで、自分に合った職場を見つけることができます。
これらのエージェントは、障害に関する情報を企業と共有し、適切なサポートを受けながら働ける環境を提供してくれる企業を紹介してくれます。
また、面接対策や履歴書作成のアドバイス、障害に応じた職場環境の整備交渉など、専門的なサポートも受けられます。
さらに、エージェントは企業側とも密に連絡を取り合っているため、転職者の希望をしっかりと反映したポジションを提案してもらえるケースが多いです。
障害者雇用に理解がある企業が集まるため、転職活動においては大いに活用すべきサービスです。
ハローワーク
障害者向けの転職活動には、公共職業安定所（ハローワーク）も大きな力となります。
ハローワークでは、障害者向けの求人を多く取り扱っており、専任の担当者がサポートにあたります。
転職活動の進め方や、面接時の注意点、障害に応じた就業支援など、幅広いサービスを提供しています。
ハローワークを利用することで、地域に根ざした求人情報を得られるだけでなく、転職活動全般においてサポートを受けられます。
障害者が転職活動で有利になるためのポイント
昨今の社会的な動きから、障害者の転職は比較的有利に進められるといえます。
しかし、よりスムーズに進めるのであれば、以下のポイントも抑えておくべきです。
- 障害者雇用枠を積極的に活用する
- 自分の強みやスキルを活かす職場を選ぶ
自身の理想に合った転職を行うためにも、以下のポイントを抑えながら転職活動を進めていきましょう。
障害者雇用枠を積極的に活用する
障害者雇用枠を持つ企業は多くあり、求人の中には障害者向けのポジションが用意されています。
これらの求人は通常の応募者よりも競争率が低く、採用されやすいのが特徴です。
また、企業は障害者の雇用を義務付けられているため、障害者の応募を歓迎する企業も多く存在します。
転職活動では、この障害者雇用枠を積極的に利用することで、有利な立場を築けるでしょう。
自分の強みやスキルを活かす職場を選ぶ
障害者であっても、自分の強みやスキルを活かせる職場を選ぶことが大切です。
多くの企業が障害者雇用において、特定のスキルや知識を持つ人材を求めています。
そのため、転職活動の際には、自分の経験やスキルをしっかりとアピールし、それを最大限に活かせるポジションを探していくことが重要なポイントです。
例えば、ITスキルや語学力、専門的な資格を持っている場合、それに見合った職場を見つけることで、キャリアアップを図れます。
障害者の転職は今が有利
転職活動は障害者であっても有利に進められます。
特に、法律のサポートや企業の障害者雇用に対する理解が進んでいる今、転職のチャンスが広がっています。
転職支援サービスを活用し、自分に合った職場を見つけるために積極的に行動していきましょう。
U三では、転職にお困りの障害者をサポートしています。
「どのように転職活動を進めるべきかわからない」
などといった場合には、ぜひお気軽にご相談ください。
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