こちらの資料は最新版があります。最新版はこちら
前回の記事をちょびっとだけ修正して、まだ障害者雇用をはじめていない企業様の社内検討時に利用できるパワポを作ってみました。
こういう資料作成のセンス0なので、ご自由にアレンジしてお使い頂ければと思います。
経営層説得のためのあと一押しが欲しい!とかの時に使えるかも?
※パワーポイントダウンロードURLは下部にあります。
障害者雇用を進めるならもちろん弊社にお声がけ頂きたいのですが、大事なのは障害を持った方が職を得られることと、企業様が良い人材と出会えることですので、是非他社の障害者専門人材紹介会社へも是非お声がけして下さいませ。
![今から障害者をはじめる理由](https://www.usan.jp/wp-content/uploads/2023/08/スライド1-1024x576.jpg)
![障害者雇用率制度とは](https://www.usan.jp/wp-content/uploads/2023/08/スライド2-1024x576.jpg)
![障害者雇用納付金制度](https://www.usan.jp/wp-content/uploads/2023/08/スライド3-1024x576.jpg)
![障害者雇用納付金のメリットデメリット](https://www.usan.jp/wp-content/uploads/2023/08/スライド4-1024x576.jpg)
![障害者雇用を始めるタイミング](https://www.usan.jp/wp-content/uploads/2023/08/スライド5-1024x576.jpg)
![障害者採用を始めるべき理由](https://www.usan.jp/wp-content/uploads/2023/08/スライド6-1024x576.jpg)
![障害者雇用まとめ](https://www.usan.jp/wp-content/uploads/2023/08/スライド7-1024x576.jpg)
![必要障害者採用数と採用予想コスト](https://www.usan.jp/wp-content/uploads/2023/08/スライド8-1024x576.jpg)
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コメント
コメント一覧 (2件)
会社名:日本ルートサービス㈱ 日本ハムグループの物流会社です。
障害者雇用を検討しております。勤務地は 住所:愛知県稲沢市平和町下起東111番地
事務職:できればパソコンを使える方
男女問いません
年齢も65歳以下であれば問いません
事業所内に階段がありますので、階段の上り下りがございます。
短時間勤務可
ご連絡ありがとうございます!
別途メールでご連絡させて頂きます。
どうぞ宜しくお願いいたします。