人事の本音– category –

何故障害者雇用が必要なのか、社内で検討する際にご利用頂ける資料を公開しておりましたが、このたび配布資料をアップデート致しました！前半に弊社の会社案内が入っておりますが、利用しない場合は削除して社内でご自由に編集頂いて大丈夫です。従業員数...

今回は年収300万以下の20代、学歴レールを外れてしまった方、自分は社会の底辺にいると思っている方が今から年収を上げていく方法をお伝えします。王道の流れにはなりますがこれを実践すると高確率で年代別平均年収を超えることが可能です。よくある人生一...

昨日バックオフィス勤務で給与を上げる方法を書いてたんですが、そこでさらっと未来の年収を逆算して想像しておく件に触れてます。そんな中、研究者の給与が月30万円であったり中学校教師の年収が平均700万円を超えるというツイートが流れてきて、タイムリ...

給料を上げるのにどのような職種だろうと関係はないけれど、身体障害を持つ方は肉体労働が難しいため必然的にデスクワークを選択することが多くなる。エンジニアやプログラマー、デザイナー向けの教育を受けてきた人はそのままその道へ進むことができるが...

こちらの資料は最新版があります。最新版はこちら 前回の記事をちょびっとだけ修正して、まだ障害者雇用をはじめていない企業様の社内検討時に利用できるパワポを作ってみました。こういう資料作成のセンス0なので、ご自由にアレンジしてお使い頂ければと...

今回は中小企業、スタートアップ企業に障害者雇用をオススメする理由と弊社株式会社U三の紹介を行います。まずは障害者雇用の制度について知って頂きたいと思います。 障害者雇用率制度とは 従業員が一定数以上の規模の事業主は、従業員に占める身体障害者...

応募条件応募要件に大卒以上があるからと諦める前に確認すべきは必須スキルのほう